工作

 

丹麦人才市场的特点是制度灵活、有保障和流动性强。

 

丹麦的就业率非常高,不论性别,大部分人有工作。

 

丹麦的工作场所提供给员工良好的工作条件,包括不影响家庭生活的工作时间、现代化的办公设施、最重要的是能提供给员工提升自我技能和能力的机会。

 

有人说,知识是丹麦最重要的资源。要想在国际社会中具有竞争力,丹麦必须拥有较高的全民知识水平,这点体现在很多公司都会为员工提供进一步培训和提升自身条件的各种机会上。

 

合作

 

丹麦大多数的工作场所有个特点:管理层和员工之间以一种非正式的方式协作。管理者和员工的对话经常富有开放性和建设性。

 

灵活保障制度

 

丹麦劳动力市场是基于“灵活保障制度”的模式。这个词组融合了“灵活性”和“安全性”。灵活保障体系的本质是指,一个灵活的劳动力市场,企业易于根据现有经济情况对其所需劳动力现况进行调整,同时,社会安全网会给失业群体提供津贴。

 

 

 


 

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